悩み事はなんですか?

このページを見ている皆さんは労務に関する悩み事があるはずです。

  • 求人を出してもまったく応募がない
  • せっかく採用しても人材が定着しない
  • 労務管理を丸投げして本業に集中したい
  • 社会保険手続き、給与計算を任せられる人材がいない
  • 誰にも相談できずなんとなくやってきたが人事労務について相談できるパートナーが欲しい
  • 従業員が理論武装し対応に時間を取られて困っている
  • 働き方改革といっても何から手を付けていいのかわからない
  • すでに社労士はいるけど他の社労士の意見も聞きたい
  • もらえるはずの助成金を逃していないか気になる
  • 顧客に社労士を紹介したいが紹介できる社労士がいない

上記のようなお悩みがありましたら力になれるかもしれません。

業務内容

社労士選びのポイントは何だと思いますか?

それは自社の求める依頼内容と社労士の業務内容(専門分野)が一致しているかどうかです。
社労士の業務は範囲が広く、社労士によって取扱う業務が異なったり、業務の得手不得手があります。

弊所では、特に「助成金」「人材の採用・定着」「IT化・業務効率化」についてのコンサルティングに力を入れています。

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料金

現在、顧客獲得キャンペーン中のため通常料金よりお得な料金設定になっています。
パートさん並みの料金で社労士に委託しませんか?

料金はこちら

まずは一度ご相談ください!

お悩みをお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。

今抱えている悩みは、もしかすると簡単に相談できない問題かもしれません。

でも、一人で抱えていて解決できる問題なら、きっと今抱え込んでいることはないはずです。

聞いてくれる誰かが必要ではないでしょうか。

まずは一度お話しましょう。

お問合せはこちら

いしかわ事務所って?

とはいえ、どんな人かも分からない人に相談するという事はまずないですよね。
相談したいと思える人でないと、相談しようと思わないはずです。

ということで事務所および私の自己紹介をまとめました。

事務所紹介はこちら

また、ブログ(画面右側のブログ記事を参照)では仕事のことを中心に思いついたことを気ままに綴っています。より私のことがおわかりいただけると思いますのでよければご覧ください。

共に考え、共に成長しましょう

中小企業の経営者は、会社人事や経営について社内に相談できる人がいないということも少なくありません。

あらゆるシーンで、自分で決めるしかないという状況はまさに孤独。

共に考え協力し、同じゴールを目指しませんか?
私の考えるベストな状態は、お互いが成長し事業が発展・継続するという状態です。

AI、RPA、ブロックチェーン、IoT、働き方改革、副業、女性活躍、超高齢化社会…。
新しい技術や価値観の登場により、これからの労働環境は大きく変化していくことでしょう。

今後の難局対し、パートナーとして手を取り合い、同じゴールを目指して共にがんばりましょう!

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